Diversität & Inklusion

Jedes Jahr nehmen Millionen von Führungskräften und Mitarbeitenden an einem Ritual teil, das keiner Seite wirklich Freude bereitet: dem jährlichen Mitarbeitergespräch. Trotz guter Absichten hinterlassen diese Termine oft entmutigte oder gar defensive Mitarbeitende und erschöpfte Führungskräfte. Die statistische Realität (Kontext 2026) Aktuelle Studien verdeutlichen, wie tief diese Unzufriedenheit sitzt: 95 % der Führungskräfte sind mit dem Beurteilungssystem ihres Unternehmen

In der Organisationspsychologie sprechen wir viel über „Authentizität“ und „psychologische Sicherheit“. Doch für neurodiverse Fachkräfte stoßen diese Konzepte oft an ihre Grenzen. Viele neurodiverse Menschen – insbesondere solche mit SPS-, autistischen oder ADHS-Merkmalen – besitzen eine außergewöhnliche Fähigkeit zur präzisen Mustererkennung . Wir erkennen die Schwächen in der Projektlogik, den Wandel in der Teamstimmung oder die langfristigen Folgen ungesunder Unternehmensg

Wir alle haben sie schon gehört: „Männer sind Jäger, Frauen sind Sammlerinnen.“„Männer sind logisch, Frauen sind emotional. “Oder der...

Auch wenn selten offen darüber gesprochen wird – viele von uns kennen dieses Gefühl. Das Leben sieht gut aus, zumindest von aussen:...

Kennst du das? Du betrittst einen Meetingraum und spürst sofort, dass etwas nicht stimmt – obwohl niemand ein Wort gesagt hat. Oder du verlässt ein Gespräch und fühlst dich völlig ausgelaugt, ohne genau zu wissen warum. Nein, du bildest dir das nicht ein. Unser Gehirn ist darauf programmiert, kleinste Hinweise wahrzunehmen – Mikro-Mimik, Tonfall, Körpersprache. Sie sagen oft mehr als Worte. Nur: Niemand bringt uns bei, diese Zeichen wirklich zu verstehen. Zeit, das zu ändern.

Ja, es ist Juni. Pride Month. Der Monat, in dem plötzlich viele Logos regenbogenfarben leuchten – und genauso schnell wieder...